Le 6 septembre dernier, l’Union des ingénieurs cadres et techniciens CGT (UGICT-CGT) a rendu les conclusions de la grande enquête sur le télétravail à laquelle ont répondu plus de 15000 cadres et professions intermédiaires.
Le constat est partagé : le télétravail, qui s’est largement développé depuis un peu plus d’un an mais très souvent avec peu ou pas de cadre bien défini, reste plébiscité. Mais pourtant il n’est pas sans conséquences néfastes sur la santé de certains télétravailleurs et sur les relations professionnelles. Risques de dépression, isolement, peu de pauses, matériel inadapté, fatigue, perte d’échanges avec les collègues, les chefs et les représentants du personnel, plus de collectifs de travail ; des constats peu engageants mais qui se confrontent à des gains de temps le matin, un meilleur équilibre vie professionnelle – vie personnelle qui, à l’inverse, donnent du sens au télétravail. La solution ? Éviter le télétravail de s’imposer en mode dégradé, sans réflexion avancée, et poser des cadres sur cette nouvelle organisation du travail en négociant des accords dans chaque entreprise.
Pour aller plus loin
Retrouvez le dossier complet de l’UGICT : DOSSIER-TÉLÉTRAVAIL-UGICT-CGT-6-sept-2021-ok, ainsi que le détails des réponses :Télétravail-détail-enquête-nationale-6-sept-2021
Quelques articles parus dans la presse :
- https://www.franceinter.fr/societe/solitude-surcharge-de-travail-depression-ce-que-revele-la-grande-etude-de-la-cgt-sur-le-teletravail
- https://www.ouest-france.fr/economie/emploi/teletravail/le-mode-du-teletravail-conquit-les-salaries-a-condition-qu-il-soit-bien-encadre-946a4698-0ecb-11ec-9a44-75f6deb9d765
Et 50 commentaires issus de l’enquête : https://ugictcgt.fr/50-verbatims-teletravail/